Spelregels

  • Als jouw kandidaat op eerste gesprek gaat, heb je altijd prijs in de vorm van een voucher t.w.v. 50 euro. We verloten 1x een hoofdprijs uit van 150 euro. De vouchers kan je via jamescadeau besteden aan een door jou te selecteren experience. De vouchers worden altijd aan het begin van de maand uitgegeven. 
  • Iedere maand worden er 3 unieke Schiphol koffers verloot onder alle aandragers. Aandragers op de 'vacature van de maand' maken kans op een van de unieke Schiphol experiences.
  • Wordt jouw kandidaat aangenomen? Dan ontvang jij een beloning van €1.500,- bruto bij de eerstvolgende salarisronde.
  • De bonus wordt uitbetaald nadat de kandidaat zijn/haar contract heeft getekend.
  • Dit programma is uitsluitend bedoeld om nieuwe medewerkers voor Schiphol aan te dragen. Dit houdt in dat iemand nog niet eerder voor Schiphol, in welke vorm dan ook, werkzaam is geweest.
  • Je kunt kandidaten aandragen als je op het moment van aandragen zelf in (vaste) dienst bent van Schiphol. 
  • De aandraagbonus geldt voor alle vacatures die gepubliceerd staan op de carrièresite: www.schipholcareers.nl, met uitzondering van stagevacatures en vacatures voor Rotterdam Airport, Lelystad Airport en Eindhoven Airport.
  • Voor vacatures die op de interne vacaturebank staan, kunnen geen kandidaten worden aangedragen. 
  • Alleen referrals die via de daarvoor bedoelde webpagina zijn ingediend, worden meegenomen in het programma. De kandidaat moet zijn aangedragen voordat hij/zij zelf heeft gesolliciteerd, op de hoogte zijn van de referral, en interesse hebben in de functie waarvoor hij/zij is aangedragen. 
  • Wanneer de aangedragen kandidaat al een meeloop- of introductiedag heeft gehad, kan hij/zij niet meer als nieuwe kandidaat worden voorgedragen.
  • Kandidaten kunnen worden aangedragen op een nieuwe vacature mits je als aandrager niet betrokken bent bij het sollicitatieproces.
  • Kandidaten kunnen worden aangedragen op een nieuwe vacature mits zij niet eerder op een soortgelijke functie hebben gesolliciteerd.
  • Leden van het Executive team zijn uitgesloten voor de beloningsregeling van het programma.​
  • Leden van het LT en LT-X mogen geen kandidaten aandragen voor hun eigen business area, wel voor andere business area's.​
  • Medewerkers in een Lead functie of HR functie mogen geen kandidaten aandragen voor hun eigen team, wel voor andere teams binnen en buiten hun eigen business area.
  • ​Team Talent Acquisition is uitgesloten voor de beloningsregeling van het programma. 
  • De recruiters en vacaturehouders beoordelen of een kandidaat geschikt is en of hij/zij wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zij nemen zo snel mogelijk contact op met jouw kandidaat.
  • Als een kandidaat meerdere keren wordt aangedragen, wordt alleen de eerste aandrager in aanmerking genomen voor de beloning. 
  • Stagiairs kunnen kandidaten aandragen en ontvangen een voucher wanneer de kandidaat door gaat naar een 1e gesprek.
  • Trainees mogen, net als alle andere collega's, kandidaten aandragen.
  • Draag je iemand aan binnen je familie voor een functie in jouw team, wees je bewust van het familiebeleid van Schiphol.