Bij Schiphol geloven we in de kracht van talent, groei en werkplezier. Daarom voeren alle medewerkers vanaf maart 2025 elk kwartaal een GROW Conversation met hun leidinggevende. Deze gesprekken vervangen de traditionele beoordelingscyclus en leggen de nadruk op ontwikkeling, samenwerking en welzijn.
Wat maakt GROW Conversations uniek?
- Jij staat centraal: als mens én professional.
- Positieve benadering: gebaseerd op vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid.
- Eenvoud en transparantie: een eerlijk proces dat voor iedereen werkt.
- Focus op groei: feedback en leren zijn vanzelfsprekend.
De 4 pijlers van GROW:
- Goals – Wat draag ik bij?
- Reality – Waar sta ik nu, wat is mijn talent?
- Opportunities – Wat wil ik bereiken?
- Wellbeing – Hoe gaat het met mij?
Met GROW Conversations creëren we een cultuur waarin medewerkers worden gestimuleerd om te leren, te groeien en hun unieke talenten in te zetten. Zo zorgen we samen voor een Schiphol waar ontwikkeling, werkplezier en prestaties hand in hand gaan.