Content Lead

Als content lead ben je onderdeel van het leiderschapsteam van de afdeling en ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van de overkoepelende IT&Data visie van een bepaald domein (en eventueel subdomeinen) en de daarbij behorende (product)strategie van de afdeling.
Onze collega’s binnen het BP S&ST zetten de Security en Safety processen en de gebruikers hiervan centraal, om samen met hen de gewenste resultaten te bereiken. Samen leveren we de diensten en functionaliteiten waar de business behoefte aan heeft op het gebied van IT&Data. We plannen, ontwikkelen, implementeren, innoveren en beheren veranderingen in beide domeinen.
Zodra jij aangeeft dat jij jezelf verder wil ontwikkelen, maken we dit mogelijk en moedigen we je aan.

Als Content Lead Paxflow werk je nauw samen met een People Lead, met wie je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor het leiden van het cluster. Waar jij de inhoudelijke koers bepaalt en strategische keuzes maakt, zorgt de People Lead voor teamontwikkeling, talentmanagement en een gezonde teamdynamiek.Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij zorgt voor veranderingen en andere mensen stimuleert en meeneemt in de situatie. Jij zet jouw talenten in bij het:

Vaststellen van prioriteiten over de subdomeinen heen, rekening houdend met afdelingsbrede factoren.
Helpen van teams bij de samenwerking met (eind)gebruikers van onze producten en ontwikkelingen in het domein (zoals diverse ministeries, Koninklijke Marechaussee, airlines/afhandelaren en intern: Commercial, Airport Operations en Security.
Meedenken over strategische en overstijgende vraagstukken vanuit de business.
Richting geven, ondersteunen en challengen van teams op inhoudelijk vlak en in stakeholdermanagement.
Doorvertalen van strategisch en tactisch beleid van Schiphol naar afdelings- en teamdoelstellingen.
Tracken van de SST-strategie en doelstellingen in een (kwartaal)cadans.
Voeren van strategisch overleg en relatiemanagement met stakeholders op tactisch niveau, inclusief sectorpartners.
Opzetten, monitoren en waar nodig acties uitzetten op KPI’s van afdelingsniveau naar teamniveau.
Initiëren van innovatie binnen het domein.
Versterken van de samenwerking tussen SST en businessafdelingen.
Voor deze specifieke functie gaat het om het passagiersflowdomein (PaxFlow), waarbij de grens een specifiek subdomein vormt met specifieke aandachtspunten. Het Passagiersflow domein houdt zich bezig met alle toegangspoorten op de luchthaven voor passagiers, met verschillende functies binnen het totale proces van vertrek, transfer en aankomst.

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij slimme vragen stelt, actief luistert en jezelf inleeft in anderen en mensen aan elkaar verbindt om zo het ultieme resultaat te behalen. Sowieso heb je voor deze functie:

Het vermogen om op een faciliterende manier (functioneel) leiding te geven.
Een politiek sensitief gevoel, zowel binnen als buiten Schiphol.
Het overzicht om een complex stakeholderveld te overzien en te managen.
Kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Een wo-werk- en denkniveau.
Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring.

€ 5830 tot 8193 bruto per maand Schaal 14 (van 5830 tot 8193)
Een 13e maand.
De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek
Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.
Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden.

IT & Data
De IT & Data-organisatie bouwt het vliegveld van de toekomst. Dit doen we met slimme digitale oplossingen, tools en applicaties. Met de nieuwste technologie houden we het vliegveld draaiend. Ons fanatieke team werkt aan data-driven verbeteringen van onze processen, reizigersstromen en informatievoorziening. Zo helpen we mee aan de best mogelijke beleving. Voor reizigers, klanten en medewerkers. Op én rond het vliegveld.

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieprcoes - werken bij Schiphol.
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lars Jongkind via lars.jongkind@schiphol.nl.
Een assesment maakt deel uit van het proces.
Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

Ready for take off?

Je solliciteert op de vacature bij Schiphol Group

Je hebt een vacature op het oog en vult het sollicitatieformulier in.

Je ontvangt een bevestiging van je sollicitatie

In je mailbox ontvang je een bevestiging van je sollicitatie en de mogelijkheid om in te loggen in het kandidatenportaal.

Je hebt een kennismakingsgesprek

Je sollicitatie heeft indruk gemaakt. We zijn benieuwd wie je bent en waar je blij van wordt.

Je maakt een assessment

Meestal zetten we persoonlijkheidstesten in om een beter beeld te krijgen van je talenten.

Je ontvangt een aanbieding

We willen graag dat je start bij Schiphol Group. Wil jij ook bij ons?

Welkom in onze wereld

De start van je carrière bij Schiphol Group.

Er zijn velden niet of onjuist ingevuld. Controleer aub de gegevens en verstuur het formulier opnieuw.

Content Lead

Choose your destination

Heb je nog vragen?

Content Lead

Deel deze pagina op:

Choose your destination

Heb je nog vragen?