Schiphol is een dynamische en complexe omgeving waar data een steeds grotere rol speelt. Met ruim 3.000 kantoormedewerkers en 70.000 pashouders is de rol van Privacy Officer binnen HR veelzijdig, impactvol en continu in beweging.
Als HR Privacy Officer val je functioneel binnen HR en zal je hier het eerste aanspreekpunt zijn voor privacyvragen. Daarnaast word je onderdeel van het Privacy Office binnen Schiphol. Het Privacy Office bestaat uit 5 Privacy Officers, 2 Legal Counsels Privacy en de DPO.
We gaan ervoor: het creëren van de meest duurzame en hoogwaardige luchthavens ter wereld.

Als Privacy Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor alle privacyvragen binnen HR. Je zorgt dat alle (nieuwe én bestaande) HR-activiteiten waarbij persoonsgegevens worden verwerkt, voldoen aan de AVG. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij met overtuiging keuzes maakt en daarmee echt het verschil weet te maken. Jij zet jouw talenten in bij het:

Adviseren over privacyvraagstukken binnen HR en optreden als eeste aanspreekpunt voor collega's bij het toepassen van de AVG.
Uitvoeren van Privacy Risk Assessments (PRA's) en toetsen van verdere verwerking van persoonsgegevens.
Opstellen en implementeren van mitigerende maatregelen om privacyrisico's te beheersen.
Geven van awarenesstrainingen en vergroten van privacybewustzijn onder medewerkers.
Rapporteren aan het MT en samenwerken met Privacy Champions, BISO's en het Privacy Office voor een consistente privacyaanpak.

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij met aandacht en respect omgaat met verschillende meningen en belangen en krachtig optreedt en anderen weet te motiveren om mee te bewegen. Sowieso heb je voor deze functie:

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding met specialisatie in privacyrecht.
CIPP/E en/of CIPM-certificering is een pre.
Minimaal twee jaar relevante werkervaring in het privacyrecht, bijvoorbeeld als privacyconsultant of privacy officer.
Ervaring met het uitvoeren van privacyrisicobeoordelingen en het opstellen van maatregelen voor privacyrisicobeheersing is een vereiste.
Ervaring met privacyvraagstukken binnen een HR-omgeving en met het uitvoeren van DPIA’s is een pre.

€ 4981 tot 6911 bruto per maand Schaal 12 (van 4981 tot 6911).
Een 13e maand.
De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek.
Een iPhone 14 of Samsung S22. Aan jou de keuze.
Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden.

Human Resources

Actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Op een maatschappelijk toonaangevende manier en met het oog op de toekomst. Daar staan wij voor bij de business area Human Resources (HR). Binnen HR hebben we een brede portefeuille. We houden ons bezig met organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, de werkplek, arbeidsvoorwaarden, people analytics, recruitment, personeel- en salarisadministratie en nog veel meer. Bij alles wat we doen staat de mens centraal. Want wat leeft er nu onder onze mensen? Dit meten we meerdere keren per jaar, zodat we op basis van data en de dialoog ons beleid & de medewerkers-experience structureel kunnen verbeteren. Wij zetten ons in voor een betere werkinhoud, goede arbeidsvoorwaarden & omstandigheden voor álle medewerkers die op locatie Schiphol werken.

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: werken bij Schiphol.
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Ellis van de Valk via ellis.van.de.valk@schiphol.nl of +31 46 89 76.
Een assesment maakt deel uit van het proces.
Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

Ready for take off?

Je solliciteert op de vacature bij Schiphol Group

Je hebt een vacature op het oog en vult het sollicitatieformulier in.

Je ontvangt een bevestiging van je sollicitatie

In je mailbox ontvang je een bevestiging van je sollicitatie en de mogelijkheid om in te loggen in het kandidatenportaal.

Je hebt een kennismakingsgesprek

Je sollicitatie heeft indruk gemaakt. We zijn benieuwd wie je bent en waar je blij van wordt.

Je maakt een assessment

Meestal zetten we persoonlijkheidstesten in om een beter beeld te krijgen van je talenten.

Je ontvangt een aanbieding

We willen graag dat je start bij Schiphol Group. Wil jij ook bij ons?

Welkom in onze wereld

De start van je carrière bij Schiphol Group.

Er zijn velden niet of onjuist ingevuld. Controleer aub de gegevens en verstuur het formulier opnieuw.

Privacy Officer

Choose your destination

Heb je nog vragen?

Privacy Officer

Deel deze pagina op:

Choose your destination

Heb je nog vragen?