Als HR Business Partner ken je de businesscontext en ben je een inhoudsdeskundige die zelfstandig de business adviseert over brede HR-onderwerpen op tactisch niveau en zo waarde toevoegt bij het realiseren van de afdelingsdoelstellingen. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt. Jij zet jouw talenten in bij het:

• Adviseren van leidinggevenden over het realiseren van de optimale 'Employee Experience' bij Schiphol. Dit doe je o.a. door sessies te faciliteren over de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en te adviseren over follow up acties.
• Adviseren over doorstroom en uitstroom, persoonlijke ontwikkeling, inzetbaarheid van medewerkers en daarmee zorgen dat talent optimaal wordt benut.
• Bijdragen aan een diverse en inclusieve organisatie door het creëren van kansen en te kijken naar onbenut arbeidspotentieel.
• Begeleiden van performance management, succession planning en strategische workforce planning.
• Delen van en sparren over relevante HR-data met MT's op alle levels: verloop, verzuim, inschalingen, promoties, diversiteit en inclusie enz. en meedenken over vervolgstappen en acties.

De functie van HR Business Partner vervul je binnen de business area Schiphol Infrastructure bestaande uit ruim 1.000 professionals die ‘bedenken, bouwen en beheren’. Je werkt samen met Team Managers en zorgt ervoor dat Infra collega’s gemotiveerd, energiek en gezond hun taak kunnen uitvoeren. Je maakt deel uit van een dynamisch HR Business Team bestaande uit in totaal 20 collega’s met ervaring in HR en Culture/ Change; we werken volgens een hub en spoke model (expertisecentra).