Als Head of Human Resources, Learning & Development geef je richting aan de ontwikkeling van onze mensen én de organisatie.
Met strategisch inzicht, verbindend vermogen en overtuigingskracht begeleid jij onze organisatie naar een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, leiderschap wordt versterkt en de organisatie klaar is voor de toekomst.
Samen met je team realiseer je een eigentijds HR- en L&D-beleid dat onze ambities mogelijk maakt.

Jij leidt je team doelgericht naar de gewenste (afdelings)resultaten zoals vastgelegd in heldere operationele KPI’s en passend in de heldere en vastgestelde ondernemingsstrategie, inspireert collega’s en creëert een positieve en lerende omgeving. Dankzij jouw open en transparante communicatie weten collega’s binnen en buiten de afdeling Ground Handling én klanten altijd waar ze aan toe zijn en wat er van hen verwacht wordt. Jouw werkwijze kenmerkt zich door een proactieve en doordachte aanpak en je hebt aantoonbare ervaring in het succesvol aansturen van teams en medewerkers op hun gezamenlijke en individuele verantwoordelijkheid. Je bent ervaren in het leiden van operationele afdelingen en kundig in het optimaliseren van logistieke processen. Je weet dit over te brengen op anderen. Naast je sterke en sturende vermogen toon je initiatief, daadkracht en doortastendheid en hebt oog voor de klant.

Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals Human Resources Management, Bedrijfskunde of Psychologie.
Grondige kennis van arbeidsrecht, beloningsstructuren en arbeidsvoorwaarden.
Kennis van verander- en organisatiekunde.
Minimaal 8 tot 10 jaar brede HR-ervaring, waarvan tenminste 5 jaar in een leidinggevende, strategische rol.
Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieveranderingen of transformatietrajecten en het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid.
Leiderschap en people management, organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en onderhandelingsvaardigheden.
Sterke communicatieve vaardigheden, waarbij je soepel beweegt op alle niveaus binnen de organisatie.
Een integere en betrouwbare houding, met oog voor mens én resultaat.
Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.
Je woont in de buurt van Maastricht Aachen Airport of bent bereidt om te verhuizen op korte termijn. De functie vraagt namelijk een aanzienlijke fysieke aanwezigheid op locatie.

Een uitdagende, dynamische en afwisselende werkomgeving in een organisatie die op weg is naar een duurzame, omgevingsbewuste en toekomstbestendige luchthaven.
Ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
Een marktconform salaris in overeenstemming met jouw kennis en ervaring.
Pensioenopbouw via pensioenfonds ABP.
25 vakantiedagen en 14 ADV-dagen op basis van een 38-urige werkweek, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Fietsplanregeling en een tegemoetkoming in de kosten voor het sporten.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de cao MAA.

Bij Maastricht Aachen Airport draait alles om mensen. Samenwerking, respect en talentontwikkeling bepalen het succes van onze luchthaven. We vragen van iedereen een ondernemende mindset, oog voor veiligheid en verantwoordelijkheidsbesef.

Met het oog op een duurzame toekomst, creëren we een omgeving waarin innovatie en groei hand in hand gaan. Iedereen bij Maastricht Aachen Airport draagt bij aan het gezamenlijke succes.

Maastricht Aachen Airport is eigendom van de Royal Schiphol Group (40%) en Provincie Limburg (60%). In 2024 vlogen er 228.359 passagiers vanaf Maastricht Aachen Airport en handelden we 38.132 ton gevlogen vracht af. Hiervoor werken we met ongeveer 200 medewerkers in dienst van Maastricht Aachen Airport zelf, naast de diverse medewerkers van partners zoals o.a. security, marechaussee, douane, horeca en schoonmaak.

Ben jij klaar voor deze strategische uitdaging en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van MAA? Solliciteer via www.werkenbijmaa.nl.
Voor vragen kun je contact opnemen met Nicolle Boon (Corporate Recruiter) via n.boon@maa.nl.
Let op: een veiligheidsonderzoek (VGB) maakt deel uit van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ready for take off?

Je solliciteert op de vacature bij Schiphol Group

Je hebt een vacature op het oog en vult het sollicitatieformulier in.

Je ontvangt een bevestiging van je sollicitatie

In je mailbox ontvang je een bevestiging van je sollicitatie en de mogelijkheid om in te loggen in het kandidatenportaal.

Je hebt een kennismakingsgesprek

Je sollicitatie heeft indruk gemaakt. We zijn benieuwd wie je bent en waar je blij van wordt.

Je maakt een assessment

Meestal zetten we persoonlijkheidstesten in om een beter beeld te krijgen van je talenten.

Je ontvangt een aanbieding

We willen graag dat je start bij Schiphol Group. Wil jij ook bij ons?

Welkom in onze wereld

De start van je carrière bij Schiphol Group.

Er zijn velden niet of onjuist ingevuld. Controleer aub de gegevens en verstuur het formulier opnieuw.

Head of Human Resources, Learning & Development

Choose your destination

Heb je nog vragen?

Head of Human Resources, Learning & Development

Deel deze pagina op:

Choose your destination

Heb je nog vragen?