Vincent (senior contractmanager) en Michaël (airport developer) kennen elkaar al jaren van de sportschool. Hier sportten ze, gaven ze les én spraken ze ook regelmatig over werk en ambities. Toen Michaël toe was aan een nieuwe uitdaging, bracht Vincent hem op een idee: werken bij Schiphol. Een tip die precies op het juiste moment kwam.
Tijd voor iets anders
Michaël werkte bij een ander bedrijf als projectmanager en merkte dat zijn rol hem steeds minder energie gaf. ‘Ik zat vooral op de uitvoering, terwijl ik juist meer naar de voorkant wilde: meedenken, initiëren en met stakeholders werken. Tegelijkertijd speelde er een reorganisatie. Dat maakte het voor mij een logisch moment om verder te kijken.’
De vacature voor airport developer sloot goed aan op de ambities van Michaël. ‘Het draait in deze rol om het samenbrengen van wensen en behoeften van stakeholders. En het verder helpen van initiatieven voor bouwprojecten in de terminal. Dat sprak me meteen aan’, blikt Michaël terug. Vincent herkende die behoefte. ‘Toen ik deze vacature zag, dacht ik: dit past bij hem. Niet alleen de rol, maar ook Schiphol als organisatie.’
De klik met Schiphol
Waarom Vincent dit dacht? ‘De dynamiek, het internationale karakter en de veelzijdigheid leken me wel iets voor Michaël. Schiphol is echt een wereld op zichzelf.’ Voor Michaël was dit ook precies wat hem aantrok. ‘Ik kom uit de kantoorontwikkelingsbranche. Schiphol is totaal anders. Je hebt hier te maken met ontzettend veel stakeholders, intern en extern. Iedereen heeft belangen en verwachtingen. Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend.’
Vincent vult aan: ‘Welke functie je ook hebt, we dragen direct of indirect allemaal bij aan dezelfde opgave: zorgen dat reizigers een uitstekende reiservaring beleven. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar als je hier werkt, zie je hoeveel daarvoor nodig is.’
Meer dan je verwacht
Wat Schiphol volgens hen echt bijzonder maakt, is lastig uit te leggen. ‘Het is geen standaardomgeving’, zegt Michaël. ‘Alles is maatwerk en de operatie moet 24/7 doorgaan.’ Vincent ervaart dat ook zo. ‘Je werkt hier in een enorme organisatie, maar het voelt tegelijkertijd als een dorp. Je leert snel veel mensen kennen en bouwt een mooi netwerk op.’
Zelf haalt Vincent veel energie uit de verbinding met de operatie. ‘Ik heb bijvoorbeeld extra rollen, zoals buschauffeur en VOP-coördinator tijdens sneeuwoperaties. Dan werk je samen met collega’s van allerlei afdelingen. Dat geeft een enorm gevoel van saamhorigheid.’ Hij vat het treffend samen: ‘Je vindt Schiphol geweldig, of het is niets voor je. Maar degenen die blijven, gaan er ook echt voor.’
Collega’s én vrienden
Hoewel ze allebei op Schiphol werken, komen Vincent en Michaël elkaar inhoudelijk weinig tegen. ‘We zitten in verschillende domeinen’, vertelt Michaël. ‘Ik meer aan de kant van projectinitiatieven, Vincent meer richting de operatie op het gebied van schoonmaak.’ Toch zien ze elkaar regelmatig. ‘We spreken af op werk, lunchen samen en zien elkaar ook privé. Onze partners kennen elkaar ook. Sinds we collega’s zijn, zien we elkaar nóg vaker.’
Beiden zien zichzelf als ambassadeur voor Schiphol. Michaël: ‘Als mensen in mijn omgeving iets nieuws zoeken, verwijs ik ze vaak naar onze vacaturesite. Het is hier gewoon goed geregeld.’
Vincent vult aan: ‘Het voordeel van iemand aandragen is: je kent iemand, weet wat hij of zij zoekt en kunt inschatten of iemand hier past. Als die match er is, kan het snel gaan.’ En precies dat maakt een referral zo waardevol. Zoals bij Vincent en Michaël: één tip op het juiste moment, met een nieuwe collega én een bonus als resultaat.
Grote kans dat jij ook iemand kent die bij Schiphol op zijn plek is. Draag jij iemand aan voor een openstaande vacature en wordt het een match? Dan staat er iets leuks voor jou tegenover. Lees meer over het referralprogramma.