Ken jij onze authority officers? Niels wist eerst niet dat wij deze functie hebben op Schiphol. Tot een oud-collega, die al eerder de overstap naar ons maakte, hem enthousiasmeerde over de rol en hem voordroeg. ‘Sinds 2024 houd ik toezicht in het bagagegebied. Superleuk werk! Ik heb ook zelf al een kandidaat voorgedragen.’

Geënthousiasmeerd via social media
Ruim 8 jaar werkte Niels met veel plezier als boa veiligheid en service bij de NS. Toen hij een oud-collega vroeg of hij blij was met zijn nieuwe baan bij Schiphol, nam ook de overstap van Niels een vlucht. ‘We spraken elkaar nog regelmatig via social media. Op mijn vraag reageerde hij heel bevlogen. Hij legde me van alles uit over zijn werk als authority officer op landside, tipte me over de vacature én adviseerde me om de wervingsdag te bezoeken. Zo raakte ik ook enthousiast. Toen heeft hij me binnen Schiphol voorgedragen.’

Basis voor vertrouwen
Volgens Niels is iemand voordragen voor een functie een goede basis voor vertrouwen. ‘Je draagt niet zomaar iemand aan, zeker niet voor een functie in handhaving. Dat doe je dat als je echt vertrouwen hebt in iemands skills en ervan overtuigd bent dat diegene een goede professional is. Daarom doet het me veel dat mijn oud-collega mij heeft voorgedragen. En voor Schiphol werkt het net zo: zij weten dat ze via zo’n netwerk betrouwbare en geschikte mensen binnenhalen. Het is een mooie wisselwerking!’

Zelf een collega voordragen
Inmiddels heeft Niels ook zelf iemand voorgedragen. ‘Een oud-collega van de NS’, glimlacht hij. ‘Ik ken hem al vanaf de mijn eerste dag bij de spoorwegen. Sindsdien hebben we altijd een goede band gehad. Hij vond zijn werk bij de spoorwegen nog steeds leuk, maar werd wel nieuwsgierig toen ik vertelde dat ik hier niet meer te maken heb met vervelende reizigers. En dat ik al ben doorgegroeid naar operationeel coördinator, een rol waarin ik tijdens mijn diensten collega’s aanstuur. Nu werken we samen bij bagage. Mijn landside-collega spreek ik overigens ook regelmatig. Als onze diensten het toelaten, plannen we samen een koffiemomentje.’

Zo werkt het referral-programma
Wil je net als Niels zelf iemand voordragen voor een functie? ‘Dat moet je zeker doen als je gelooft in iemands kwaliteiten’, adviseert hij. ‘Nodigt Schiphol diegene uit voor een gesprek, dan krijg je een cadeaubon. Als de persoon wordt aangenomen, krijg je zelfs een bonus van € 1.500 bruto. Maar uiteindelijk gaat het mij om één ding: zorgen dat we er goede, betrouwbare collega’s bij krijgen.’

Ken jij ook een oud-collega of iemand anders die bij Schiphol past? Draag iemand aan op ėėn van de vacatures!