Bijdragen aan een bredere kijk op talent door mensen met unieke kwaliteiten binnen Schiphol onder de aandacht te brengen. Dat is volgens Marjan, manager Passenger Operations, de grote kracht van een referral. Desiree is het daar volledig mee eens: ‘Marjan en ik hebben in het verleden lang samengewerkt. Zij wist daarom dat ik in de Schiphol-organisatie pas. Mede dankzij haar zetje heb ik hier een mooie baan.’
Collega’s in IT-projectmanagement
Hun verhaal begint in 2003, als Marjan en Desiree bij Telfort (het huidige British Telecom) collega-projectmanagers worden. ‘2 vrouwen in een mannenwereld’, lacht Marjan. ‘Dan trek je automatisch naar elkaar toe. We waren goede collega’s.’
‘Iedereen met wie we samenwerkten, volgde in de loop der jaren natuurlijk een ander carrièrepad’, vult Desiree aan. ‘Ikzelf vertrok in 2007 naar een ander telecombedrijf. Maar tot op de dag van vandaag hebben we als groep oud-collega’s nog steeds contact met elkaar. Zo spreken we elkaar op verjaardagen en doen we elk jaar wel iets samen, zoals een barbecue. Of we gaan bijvoorbeeld varen.’
Goed doen voor een ander
We maken de sprong naar het etentje met oud-collega’s van British Telecom in 2025. Marjan werkt dan al 12 jaar bij Schiphol. ‘Ik ben hier zelf ook via een soort referral binnengekomen. Ik benaderde een oud-collega die hier intussen manager was voor een IT-vacature die eigenlijk al gesloten was. Hij maakte tóch nog tijd voor een gesprek, omdat we in het verleden fijn hadden samengewerkt. Vervolgens werd ik aangenomen. Zo fijn als je een kans krijgt omdat iemand het in je ziet! Dat doe ik ook graag voor een ander, zoals voor Desiree. Zij vertelde me tijdens het etentje dat ze op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Schiphol leek haar heel aantrekkelijk.’
De tip voor de volgende stap
Desiree knikt instemmend als het over de luchthaven als werkplek gaat. ‘Tijdens mijn studie liep ik stage bij Schiphol en toen sprak de dynamiek van de organisatie me al enorm aan. In mijn vorige functie als IT-manager, waar ik verantwoordelijk was voor een aircraft- en corporate travelportfolio, heb ik die interesse verder kunnen verdiepen – een mooie opstap richting luchthaven Schiphol. Bovendien is Marjan een uitstekende ambassadeur. Ze was altijd heel enthousiast over haar werkomgeving als we elkaar spraken.’
‘Tijdens het etentje wees ze me op het kennisevent voor infrastructuur dat Schiphol organiseerde’, gaat Desiree verder. ‘Ik meldde me aan en nam deel aan verschillende interactieve informatiesessies. Zo ontdekte ik hoe veelomvattend en professioneel IT hier is. Maar ook hoe energiek, enthousiast en benaderbaar de mensen hier zijn.’
Zetje om managers verder te laten kijken
Marjan introduceerde Desiree vervolgens binnen Schiphol. ‘We hadden natuurlijk contact over hoe het event was, of ze nog steeds enthousiast was over de organisatie en de cultuur. Zo wist ik ook met wie Desiree vervolgafspraken had gepland. Collega’s die ik weer kende vanuit trainingen en projecten. En die misschien extra waarde hechten aan mijn mening over Desirees kwaliteiten. Door een persoonlijke noot is de kans groter dat recruiters en managers verder kijken dan iemands leeftijd of cv. De collega’s waren behoorlijk onder de indruk van Desiree! Niet lang daarna kreeg ze een interessante rol aangeboden binnen een team waar ze zich direct thuis voelde en haar ervaring optimaal kon inzetten.’
Kracht van het referralprogramma
Er volgde nog wel een officieel sollicitatieproces. En Marjan droeg Desiree aan via het referralprogramma op intranet. ‘Ik was verbaasd over wat je allemaal krijgt voor een referral. En dat voelde ook wel ongemakkelijk, want uiteindelijk is het een gezamenlijke effort. Maar ik snap wel dat Schiphol investeert in deze manier van werven. Want als een van je collega’s instaat voor de kwaliteiten van een ander, dan moet het wel een goeie zijn. Zo’n kans wil je als organisatie toch niet missen?’
Grote kans dat jij ook iemand kent die bij Schiphol van grote waarde kan zijn. Draag jij iemand aan voor een openstaande vacature en wordt het een match? Dan staat er iets leuks voor jou tegenover. Lees meer over het referralprogramma.