Je kent ze wel: collega’s met wie samenwerken vanzelf gaat. Voor Jorike is Joost zo iemand. Ze werkten eerder samen bij NS. Toen Jorike al bij Schiphol werkte en op LinkedIn zag dat Joost openstond voor iets nieuws, wist ze: hij zou hier goed passen! En Joost? Die dacht grappig genoeg precies hetzelfde. ‘Schiphol stond al op mijn lijstje met favoriete werkgevers.’ Na contact was het aandragen van Joost via het referralprogramma een logische stap.
Toeval of het lot?
Ze werkten eerder samen, maar verloren elkaar daarna een aantal jaar uit het oog. Totdat Jorike – intussen programmamanager employee experience bij Schiphol – het bericht van Joost op LinkedIn las. Jorike: ‘Hij was op zoek naar een nieuwe uitdaging. Omdat ik altijd fijn met hem samenwerkte en zijn skills ken, stuurde ik zijn bericht door naar mijn leidinggevende. Niet veel later kreeg ik zélf een bericht van Joost. Heel toevallig.’
Joost reageert lachend: ‘Ik was inderdaad op zoek naar iets nieuws, en vond het eerlijk gezegd best ongemakkelijk om mijn netwerk in te schakelen voor die zoektocht.’ Toch zette hij die stap. ‘Ik heb maar één bericht gestuurd, en dat was naar Jorike.’
Schiphol in het vizier
Dat Joost uitgerekend Jorike een bericht stuurde, was geen toeval. Schiphol stond namelijk in zijn top 3 van plekken waar hij graag wilde werken. ‘Het type organisatie past bij mij, zeker met de combinatie van operationele teams én een hoofdkantoor. Juist in een HR-rol – waarvoor ik solliciteerde – is dat het interessant, omdat je met veel verschillende doelgroepen werkt.’ Als HR-portfoliomanager helpt Joost nu het managementteam de juiste keuzes te maken. ‘Welke HR-projecten, -adviesvragen en -aanbestedingen hebben prioriteit, en waarmee maken we de meeste impact? Daarover adviseer ik.’
Een kettingreactie van nieuwe collega’s
Die mix van verschillende werelden – van operatie tot kantoor – was ook een van de redenen waarom Jorike zelf zo enthousiast werd over een baan bij Schiphol. En ook Jorike kwam via een referral binnen. Sterker nog: een andere oud-collega van Jorike én Joost droeg haar aan.Jorike lacht: ‘Nu is Joost dus aan de beurt om iemand aan te dragen!’
Precies de juiste match met Schiphol
Jorike wist zeker dat Joost écht een aanwinst zou zijn voor Schiphol. ‘Ik kende hem als iemand die doordacht meedenkt over de te varen koers en de strategie. Iemand die soepel in een grote organisatie beweegt en als een verbinder te werk gaat. Je draagt niet zomaar iemand aan, je doet dat omdat je weet wat iemand meebrengt.’
De kracht van je netwerk
Juist daar zit ook de kracht van het referral-programma, vinden Joost en Jorike. ‘Het levert medewerkers een beloning op, en de organisatie goede matches. Het is namelijk bekend dat mensen die via hun netwerk bij een organisatie binnenkomen, zich vaak sneller op hun plek voelen én langer blijven’, legt Joost uit. Jorike vult aan: ‘Klopt. Het is ook supereenvoudig. Iedereen kent wel iemand die hier goed zou passen. Even dat appje sturen of iemand enthousiasmeren op een verjaardag kan al genoeg zijn om het balletje te laten rollen.’
Vertrouwde samenwerking
Hoe het is om weer samen te werken? Daar zijn de twee collega’s het over eens: heel erg vertrouwd. Jorike: ‘Het leuke is dat je vanaf dag één gewoon weer verder praat – over werk én privé. Jij was ook echt niks veranderd’, lacht ze richting Joost. ‘Haha, jij ook niet! Het is heel fijn om met iemand samen te werken die je al goed kent. Je kunt dan meteen jezelf zijn. Hoewel niet alleen Jorike me meteen welkom liet voelen. Mijn inwerktraject was top geregeld en iedereen was super behulpzaam, zowel collega’s binnen als buiten mijn team!’
Ken jij ook een oud-collega of iemand anders die bij Schiphol past? Draag iemand aan op ėėn van de vacatures!