Je ontvangt een competitief maandsalaris op basis van 36u. Ook bouw je 8% vakantiegeld op en ontvang je een 13e maand, beide bouw je op in MyChoice. Zie kopje MyChoice.

Ieder jaar wordt er gekeken naar je functioneren. Op basis van hoe goed jij het doet, krijg je een verhoging van je salaris. Of, als je aan het einde van de salarisschaal zit, na 2 jaar uitstekend functioneren een bonus van 5% van je jaarloon.

MyChoice - kiezen wat bij jou past
Bij Schiphol geloven we in keuzevrijheid binnen duidelijke kaders. Met MyChoice krijg je een persoonlijk keuzebudget waarmee je zelf bepaalt hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Je kunt het budget bijvoorbeeld laten uitbetalen, gebruiken voor extra vrije dagen of inzetten voor andere opties die passen bij jouw situatie. Zo heb jij de regie om werk en privé in balans te brengen.

Ieder kalenderjaar heb je, bij een 36-urige werkweek, recht op 180 uur vakantie per jaar. Werk je meer of minder? Dan heb je ook meer of minder vakantieuren o.b.v. het gemiddelde aantal uur dat je per week werkt.

Als je meer of minder vakantiedagen nodig hebt, kun je deze (ver)kopen. Verder kent Schiphol allerlei soorten verlof, bijvoorbeeld ouderschapsverlof en adoptieverlof.

Als jij voor je functie, je ontwikkeling of loopbaan een opleiding wilt volgen, kan dat bij Schiphol. Hiervoor neem je zelf het initiatief, je leidinggevende keurt het goed en Schiphol betaalt. Je kan ook jouw duurzaam inzetbaarheidsbudget inzetten voor een extra training, opleiding of coaching.

Iedere collega krijgt een maandelijkse onkostenvergoeding van €30,- netto, ongeacht het aantal uren dat je werkt. Ook is er de SchipholGo-app. Hierin kan je per dag aangeven hoe je naar Schiphol bent gekomen of dat je thuis hebt gewerkt.

Als je met de auto naar Schiphol komt, krijg je €0,23 netto per km. Met je eigen fiets? €0,23 netto per km én €0,40 bruto per km. Neem je een leasefiets via Schiphol? € 0,40 per km. Voor het reizen met het openbaar vervoer ontvang je een NS businesscard. Ook voor zakenreizen en thuiswerken hebben we een vergoedingsregeling.

Voor je pensioenopbouw gelden de bepalingen van het ABP-pensioenreglement. Over je loon bouw je keuzepensioen op, zodat je tussen je 60ste en 70ste kunt stoppen met werken. Op www.abp.nl vind je meer informatie.

Ook heeft Schiphol een generatieregeling, die je vanaf 60 jaar in staat stelt om minder te gaan werken wanneer je 5 jaar of langer in dienst bent bij Schiphol.

Als je overwerkt, krijg je jouw uurloon én een overwerktoeslag van 50 - 100%, afhankelijk van de dag en het tijdstip waarop je overwerkt.  Continudienstcollega's krijgen een roostertoeslag tussen 30 - 60% voor hun werk buiten normale werktijden. Ook is er een regeling voor werken op een feestdag.

Naast je basisvakantiedagen heb je bij Schiphol recht op diversiteitsuren. Deze vrije dagen kun jij gebruiken voor bijvoorbeeld (feest)dagen die vanuit de cao niet standaard worden doorbetaald.

Bij een 36-urige werkweek heb je recht op 14,4 diversiteitsuren per jaar. Werk je meer of minder? Dan bouw je ook meer of minder diversiteitsuren op.

Als je start bij Schiphol, krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. 

Bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst, spreken we vaak een proeftijd af van maximaal 2 maanden, afhankelijk van de duur van je overeenkomst. Is je overeenkomst korter dan 1 jaar? Dan spreken we maximaal 1 maand proeftijd af.

Efficiënt en effectief werken helpt bij een goede werk- en privébalans. Dat vinden we belangrijk bij Schiphol. Daarom bepaal jij (afhankelijk van je functie) waar en wanneer je werkt. Ook bieden we een Bring-Your-Own-regeling waarbij je €450,- mag besteden aan bijvoorbeeld een tablet, ergonomische werkplek, hulpmiddelen of een extra computerscherm.