Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol

We zorgen voor voorwaarden die jouw werk veilig, gezond, waarderend en toekomstbestendig maken. Hier ontdek je wat jij krijgt, van mobiliteit tot groei en van bijdragen tot trots.

Schiphol heeft zóveel mooie arbeidsvoorwaarden dat we ze nooit allemaal op één pagina kwijt kunnen. In onze cao staan alle afspraken overzichtelijk bij elkaar: van een goede pensioenregeling tot toeslagen voor verschillende werkroosters, extra verlof zoals geboorteverlof en adoptieverlof, mobiliteitsvergoedingen, diversiteitsuren en nog heel veel andere slimme regelingen die je werk én je leven makkelijker maken. Het houdt echt niet op. Maar om het lekker overzichtelijk te houden, delen we hieronder vijf favorieten volgens onze collega's. De voordelen die je in je dagelijkse Schiphol‑leven het meest gaat voelen.

Bij Schiphol krijg je een eigen Duurzaam Inzetbaarheidsbudget (DIB): een persoonlijk budget (2% van jouw salaris) waarmee je kunt investeren in jouw ontwikkeling, gezondheid en financiële fitheid. Denk hierbij aan trainingen, coaching, een sportschoolabonnement of pensioenstorting.
Het mooie is: jij bepaalt zelf waarvoor je het inzet. Wil je een opleiding volgen, meer aandacht besteden aan je vitaliteit, betaald verlof opnemen of advies inwinnen over je pensioen of financiën? Met jouw DIB kies je wat nu het beste bij je past en houd je zelf de regie over je loopbaan en energiebalans.

Bij Schiphol geloven we dat jij het verschil maakt. Daarom ondersteunen we je continu in je groei op een manier die past bij jouw ambities, ritme en loopbaanfase. Via de Schiphol Learning Hub volg je opleidingen, trainingen en verplichte certificeringen wanneer het jou uitkomt. Daarnaast kun je jezelf verder ontwikkelen met coaching, loopbaanbegeleiding en programma’s die je helpen zowel in de breedte als in de diepte te groeien. Of je nu nieuwe skills wilt opdoen, wilt doorgroeien naar een andere rol of juist je balans en energie wilt versterken: jij staat centraal, en wij geven je alle ruimte om te blijven leren, ontdekken en ontwikkelen.

Bij Schiphol ontvang je een competitief maandsalaris op basis van 36 uur, plus 8% vakantiegeld en een 13e maand. Beide bouw je op in je persoonlijke MyChoice‑budget. Het mooie? Je bepaalt zélf wanneer je dit laat uitbetalen. Liever nu een financiële boost, of in een keer aan einde van het jaar? Jij kiest wat past bij jouw planning, ritme of doelen.

Extra info MyChoice
Met MyChoice krijg je bovendien de vrijheid om een deel van je arbeidsvoorwaarden op jouw manier in te zetten: voor extra vrije dagen, een uitbetaling, of een optie die past bij jouw leven op dat moment. Zo houd je eenvoudig grip op jouw werk‑privébalans.
Daarbovenop wordt er ieder jaar naar je functioneren gekeken. Doe je het goed, dan groeit je salaris met je mee. En zit je aan het eind van je schaal? Dan kun je na twee jaar uitstekend functioneren een bonus van 5% van je jaarsalaris verdienen.
Jij levert waarde. Schiphol waardeert dat op een manier die flexibel met je meebeweegt.

Met Schiphol Go reis je altijd op de manier die het best bij jouw dag past. Of je nu met de trein reist via je NS‑Business Card, liever op de fiets stapt of met je auto komt: jij kiest wat werkt. Al je reizen registreer je eenvoudig in de Schiphol Go‑app, waar ze automatisch worden verwerkt en vergoed. Ook als jouw reis met de fiets. Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3 per dag. Zo houd je jouw woon‑werkverkeer flexibel, duurzaam én overzichtelijk, iedere dag opnieuw.

Bij een 36‑urige werkweek heb je recht op 180 uur vakantie per jaar. Werk je meer of minder? Dan passen je vakantie‑uren zich gewoon aan je werkweek aan. Heb je juist extra vrije tijd nodig of houd je dagen over? Dan kun je vakantiedagen kopen of verkopen, zodat jouw vrije tijd altijd past bij jouw leven.
Daarbovenop ontvang je diversiteitsuren: extra vrije uren die je kunt inzetten voor (feest)dagen die niet standaard worden doorbetaald. Bij een 36‑urige werkweek gaat het om 14,4 uur per jaar, en ook deze uren groeien mee met jouw contractomvang. Perfect om je vrije tijd af te stemmen op wat jij belangrijk vindt.

Je komt op plekken waar bijna niemand mag komen: van de landingsbanen ijsvrij maken tijdens een Airport STAR‑dienst tot een kijkje achter de schermen in de bagagekelder tijdens je onboarding. En wat dacht je van het blussen van een brandend vliegtuig tijdens je eerste weken? Dit is werk waar je verhalen van overhoudt.

Je ziet vliegtuigen van dichtbij opstijgen en landen, werkt op unieke locaties en beleeft momenten die je nergens anders krijgt. Zo kijk je op vanaf je werkplek wanneer je de Emirates A380 voorbij zien komen. De magie van Schiphol voel je elke dag.

Binnen Schiphol vind je groepen die je dag nóg leuker maken. Denk aan collega’s die samen padellen, sporten, borrels organiseren, reizen plannen of events bezoeken. Jong Schiphol organiseert zelfs uitjes zoals wintersport of activiteiten waar je nieuwe mensen leert kennen. Zo bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan je netwerk en plezier.

Maurice heeft via MyChoice wat vakantiegeld eerder uit laten betalen, zodat hij een jaarabonnement Disneyland Parijs kon kopen.
Stephanie haar DIB budget gaat naar Italiaanse lessen. Haar volgende stop? Een gelato bestellen in Napels.
Noa fiets elke dag naar Schiphol vanuit Amsterdam. Met de kilometervergoeding least ze haar fiets en maakt ze zelfs "winst".
Djoeke liep samen met 69 andere collega's de dam tot damloop en trainde door voor marathon waarvan 50% uit DIB vergoed werd.
Inanc heeft zijn eerste 4 vlieglessen betaald vanuit DIB.
Frederique zet haar DIB in voor haar sportabonnement, zodat ze haar energie hoog houdt.
Julia pakt elke ochtend de trein met haar NS‑Business Card en leest onderweg rustig haar e-book.
Alice koos via de Learning Hub voor een ontwikkeltraject 'persoonlijk leiderschap'.
Victor gebruikt zijn DIB voor het startbewijs van de New York Marathon: een concreet doel dat hem scherp houdt en energie oplevert op én buiten het werk.