Bij Schiphol krijg je naast je salaris verschillende aanvullende arbeidsvoorwaarden. Denk aan vakantiegeld, een 13e maand, pensioen, verlofregelingen, mogelijkheden voor thuiswerken en reizen naar je werk. Ook zijn er mogelijkheden om een deel van je arbeidsvoorwaarden flexibel in te zetten en jezelf te blijven ontwikkelen. Welke voorwaarden precies voor jou gelden, hangt onder andere af van je functie en arbeidsovereenkomst.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden

Je salaris hangt af van je functie en de bijbehorende salarisschaal. Bij onze vacatures vind je de salarisinformatie die bij de functie hoort. Zo weet je voordat je solliciteert wat je kunt verwachten.

Bij Schiphol bouw je 8% vakantiegeld op. Ook ontvang je een 13e maand. Vakantiegeld en de 13e maand worden opgebouwd in MyChoice, waarmee je zelf kunt kiezen wanneer je dit laat uitbetalen.

Met MyChoice kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden flexibel inzetten. Zo kun je het beschikbare budget bijvoorbeeld gebruiken voor extra vrije dagen of laten uitbetalen. Ook je vakantiegeld en 13e maand worden opgebouwd in MyChoice. Zo kun je keuzes maken die passen bij jouw situatie.

We kijken jaarlijks naar je functioneren. Op basis daarvan kan je salaris meegroeien. Zit je aan het einde van je salarisschaal? Dan kun je na twee jaar uitstekend functioneren in aanmerking komen voor een bonus van 5% van je jaarsalaris.

Je vakantie-uren hangen af van het aantal uur dat je werkt. Bij een werkweek van 40 uur heb je recht op 200 vakantie-uren per jaar. Bij 36 uur zijn dat 180 vakantie-uren. Werk je meer of minder, dan worden je vakantie-uren daarop aangepast. Je kunt daarnaast vakantie-uren kopen of verkopen, ook van jouw DIB-budget.

Naast je vakantie-uren zijn er verschillende verlofregelingen. Denk aan ouderschapsverlof, geboorteverlof en adoptieverlof. Ook krijg je diversiteitsuren die je kunt inzetten voor dagen die voor jou belangrijk zijn. Bij een werkweek van 40 uur gaat het om 16 diversiteitsuren per jaar. Bij een andere arbeidsduur worden deze uren daarop aangepast.

Voor veel functies bij Schiphol is thuiswerken mogelijk, met de afspraak minimaal drie dagen per week op kantoor, afhankelijk van rol/team/werk. Werk je thuis, dan ontvang je volgens de huidige arbeidsvoorwaarden een thuiswerkvergoeding van €3 per dag.

Je kunt verschillende arbeidsvoorwaarden afstemmen op wat bij jouw situatie past. Zo kun je via MyChoice keuzes maken in de inzet van een deel van je arbeidsvoorwaarden, vakantie-uren kopen of verkopen en gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Voor veel functies is daarnaast deels thuiswerken mogelijk.

Voor je woon-werkverkeer biedt Schiphol verschillende mogelijkheden om met het openbaar vervoer, de fiets of de auto te reizen. Via Schiphol Go worden je reizen geregistreerd en verwerkt. Reis je met het openbaar vervoer, dan kun je gebruikmaken van de mogelijkheden die Schiphol daarvoor biedt, zoals de NS-Business Card.

Als je bij Schiphol werkt, bouw je pensioen op volgens de bepalingen van het ABP-pensioenreglement. Daarnaast heeft Schiphol een generatieregeling waarmee je vanaf een bepaalde leeftijd en onder bepaalde voorwaarden minder kunt gaan werken.

Bij Schiphol zijn er verschillende mogelijkheden om te blijven leren en jezelf te ontwikkelen. Via de Schiphol Learning Hub kun je opleidingen, trainingen en verplichte certificeringen volgen. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor coaching, loopbaanbegeleiding en ontwikkelprogramma's.