Heb je tijdens je sollicitatie een aanpassing nodig? Laat het ons weten. We kijken samen wat nodig en mogelijk is om het sollicitatieproces passend en toegankelijk te maken.

Het sollicitatieproces bij Schiphol verloopt in een aantal duidelijke stappen. Je solliciteert online en ontvangt een bevestiging. Daarna bekijken we of jouw profiel en ervaring aansluiten bij de functie. Is er een goede match? Dan volgt een kennismakingsgesprek. Vaak zijn er daarna nog één of meer vervolgstappen, zoals een extra gesprek of een assessment. Welke stappen je precies doorloopt, verschilt per functie.

Bekijk het volledige sollicitatieproces

Na je sollicitatie ontvang je binnen 24 uur een bevestiging. Daarna bekijken we je profiel en motivatie en beoordelen we of jouw ervaring aansluit bij de functie. Vervolgens laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Hoe lang het sollicitatieproces duurt, verschilt per vacature. Sommige procedures kunnen snel verlopen, terwijl andere meer tijd kosten. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer voor de functie een veiligheidsscreening nodig is. Tijdens de sollicitatie houden we je zo goed mogelijk op de hoogte van de voortgang.

Een sollicitatiegesprek kan online of op Schiphol zelf plaatsvinden. Tijdens het gesprek ontmoet je mogelijk een deel van je toekomstige collega’s en krijg je een beter beeld van de functie, het team en het werk. Waar jouw gesprek plaatsvindt, hoor je tijdens de sollicitatieprocedure.

Een assessment is onderdeel van het sollicitatieproces. Een assessment helpt ons meer te weten te komen over je vaardigheden, talenten en drijfveren. Welke stappen je precies doorloopt, kan per functie verschillen.

Voor sommige functies bij Schiphol is screening nodig omdat veiligheid op de luchthaven vooropstaat. Afhankelijk van de functie kan een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) wettelijk verplicht zijn. De screening vindt plaats voordat je kunt starten en kan daardoor invloed hebben op je startdatum.

Welke screening je nodig hebt, hangt af van de functie waarop je solliciteert. Voor sommige functies is een VOG of VGB nodig. Als screening onderdeel is van jouw sollicitatieprocedure, krijg je tijdens het proces informatie over welke screening voor jouw functie geldt en wat er van je nodig is.

Welke documenten of gegevens je nodig hebt, hangt af van het type screening en de functie waarop je solliciteert. Tijdens de sollicitatieprocedure hoor je precies wat je voor jouw screening moet aanleveren.

Het aanvragen van een VOG of VGB kan één tot twee maanden duren. Houd er daarom rekening mee dat een screening invloed kan hebben op de datum waarop je met je nieuwe functie kunt starten.

Welke screening voor jou geldt, hangt af van je functie. Voor sommige functies is een standaardverklaring voldoende, terwijl voor andere functies een uitgebreidere screening nodig is. Tijdens de sollicitatieprocedure krijg je informatie over welke screening voor jouw functie geldt.

Wat tijdens een screening wordt gecontroleerd, hangt af van je functie en van de toegang of verantwoordelijkheid die bij jouw rol hoort. Zodra screening voor jouw sollicitatieprocedure relevant is, krijg je informatie over wat er voor jouw functie nodig is.

Meestal hoor je binnen een paar werkdagen hoe het sollicitatiegesprek is verlopen. We laten je weten wat de volgende stap is. Soms volgt daarna nog een extra kennismaking of rondleiding.

Je kunt het verloop van je sollicitatie bekijken via het kandidatenportaal van Schiphol Careers.

Ga naar het kandidatenportaal

Een afwijzing betekent meestal dat er voor deze specifieke functie geen goede match is. Dat betekent niet dat een andere functie bij Schiphol niet bij je kan passen. Soms sluit een andere rol of een later moment beter aan.