Bij Schiphol krijg je een eigen Duurzaam Inzetbaarheidsbudget (DIB): een persoonlijk budget (2% van jouw salaris) waarmee je kunt investeren in jouw ontwikkeling, gezondheid en financiële fitheid. Denk hierbij aan trainingen, coaching, een sportschoolabonnement of pensioenstorting.
Het mooie is: jij bepaalt zelf waarvoor je het inzet. Wil je een opleiding volgen, meer aandacht besteden aan je vitaliteit, betaald verlof opnemen of advies inwinnen over je pensioen of financiën? Met jouw DIB kies je wat nu het beste bij je past en houd je zelf de regie over je loopbaan en energiebalans.

Bij Schiphol geloven we dat jij het verschil maakt. Daarom ondersteunen we je continu in je groei op een manier die past bij jouw ambities, ritme en loopbaanfase. Via de Schiphol Learning Hub volg je opleidingen, trainingen en verplichte certificeringen wanneer het jou uitkomt. Daarnaast kun je jezelf verder ontwikkelen met coaching, loopbaanbegeleiding en programma’s die je helpen zowel in de breedte als in de diepte te groeien. Of je nu nieuwe skills wilt opdoen, wilt doorgroeien naar een andere rol of juist je balans en energie wilt versterken: jij staat centraal, en wij geven je alle ruimte om te blijven leren, ontdekken en ontwikkelen.

Bij Schiphol ontvang je een competitief maandsalaris op basis van 40 uur, plus 8% vakantiegeld en een STI Bonus. Beide bouw je op in je persoonlijke MyChoice‑budget. Het mooie? Je bepaalt zélf wanneer je dit laat uitbetalen. Wil je een deel van de bonus, namelijk 8,33% toevoegen aan jouw MyChoice budget of de gehele bonus laten uitbetalen bij het salaris van april? Jij kiest wat past bij jouw planning, ritme of doelen.

Extra info MyChoice
Met MyChoice krijg je bovendien de vrijheid om een deel van je arbeidsvoorwaarden op jouw manier in te zetten: voor extra vrije dagen, een uitbetaling, of een optie die past bij jouw leven op dat moment. Zo houd je eenvoudig grip op jouw werk‑privébalans.
Daarbovenop wordt er ieder jaar naar je functioneren gekeken. Doe je het goed, dan groeit je salaris met je mee. En zit je aan het eind van je schaal? Dan kun je na twee jaar uitstekend functioneren een bonus van 5% van je jaarsalaris verdienen.
Jij levert waarde. Schiphol waardeert dat op een manier die flexibel met je meebeweegt.

Met Schiphol Go reis je altijd op de manier die het best bij jouw dag past. Of je nu met de trein reist via je NS‑Business Card, liever op de fiets stapt of met je auto komt: jij kiest wat werkt. Al je reizen registreer je eenvoudig in de Schiphol Go‑app, waar ze automatisch worden verwerkt en vergoed. Ook als jouw reis met de fiets. Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3 per dag. Zo houd je jouw woon‑werkverkeer flexibel, duurzaam én overzichtelijk, iedere dag opnieuw.

Bij een 40‑urige werkweek heb je recht op 200 uur vakantie per jaar. Werk je meer of minder? Dan passen je vakantie‑uren zich gewoon aan je werkweek aan. Heb je juist extra vrije tijd nodig of houd je dagen over? Dan kun je vakantiedagen kopen of verkopen, zodat jouw vrije tijd altijd past bij jouw leven.
Daarbovenop ontvang je diversiteitsuren: extra vrije uren die je kunt inzetten voor (feest)dagen die niet standaard worden doorbetaald. Bij een 40‑urige werkweek gaat het om 16 uur per jaar, en ook deze uren groeien mee met jouw contractomvang. Perfect om je vrije tijd af te stemmen op wat jij belangrijk vindt.